马伯文，跨出几步，感觉到大脑一阵一阵的眩晕，这种感觉，已经有一段时间了，就是因为睡眠不足导致的问题。

马伯文，闭了闭眼，深吸一口气，调整自己的情绪。

很快，感觉没有那么强烈了！

“诸位都请坐吧，今天我来，只有一件事，我就长话短说！”

马伯文坐在圆桌，唯一的领导位置，看着整齐划一黑压压的一片人，足足有七八十人，想到自己的公司在创业之初，只有几名行政办公人员，工厂的工人只有十几个，现在呢？鸿达集团，今非昔比，工人已经达到3000多人，而且还在进一步的扩张，很多人马伯文都已经叫不上来名字了。

这些人中，有经验丰富的老职工，也有正值当年的，精力旺盛的中年职工，也有一些年轻人，也有很多大学毕业没有几年的人，当然特别优秀的人，也有很多，是大学的应届毕业生。

对大学应届毕业生招聘，马伯文特别说过，品学兼优的大学毕业生可以直接来到鸿达集团上班，自己也跟就读的，哈尔滨的时候，培养他的名牌大学签署了合作协议，大学可以直接交，德能勤绩廉优秀的学生，直接输送到鸿达集团，这些学生的晋升渠道比普通的人要快很多！

马伯文制定了人才梯队建设的方案，把一个公司的普通职工，晋升到岗位的高管，每一个步骤和程序，都对量化，比如说一开始是一名车间的工人，工作两年之后，就可以，有提拔的机会，可以提升为工段长，工作了之后就可以提升为技术负责人，在这就可以提升为技术员，再往上就是副厂，再往上就是厂长之后就是公司的高管！

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