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正文 第820节

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尽管手握大权,宋强却处处谨慎,他以原凯源公司总工办作为技改办公室的依托,充分尊重总工办技术人员的意见,请他们编写技改方案,然后提交到新公司,供关云天参考。另外,在基建工程和设备采购招标环节,宋强打算聘请分公司领导班子的几名领导作为招标评审小组成员。

关云天对宋强处理问题的方式方法感到欣慰,虽然宋强有工作能力,人品又好,但作为昌达控股董事长,关云天任然希望建材分公司领导班子团结一致,遇事不要冷眼旁观,相互拆台。

宋强这一系列举措,对分公司领导班子加强团级,增进理解,无疑具有积极作用。毕竟老朱等人持有凯源公司股权,他们自身就是新公司的股东,自然盼望企业尽快走上正轨,最好能进一步发展壮大,只要得到足够尊重,关云天相信他们不会成为各项工作的绊脚石。

因为受到冷落,老朱等人从内心对关云天的决定敢怒不敢言,不仅他们的想法摆不上台面,而且老朱等人都是外行,不具备主持技改工作的能力,有什么怨气,也只能在背后发泄。

在做技改规划时,关云天的原则是所有操作过程,要尽最大可能实现自动化,对此,宋强有不同意见,“关总,我跟技术部门的工作人员进行过交流,他们认为在这样的企业搞自动化生产有点不现实。”

“为什么?自动化是现代工业生产的发展趋势,也是必由之路,跟什么样的企业有啥关系?”关云天感到莫名其妙。

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