“但是，企业对我们每个员工有没有要求呢？答案是肯定的，有！当今的社会，是一个高度信息化的时代，对于一个企业发展最重要的是什么？我个人认为，身为企业经营者的答案只有一个，那就是人才！”

讲到这里，林雨沫隆重推出了二公司新年度第一个重大的改革。在她的一力倡导下，二公司第一次将专业人才培养纳入了公司发展纲要的第一条，并争取了一笔不菲的培训经费。

“未来的企业，需要什么样的人才呢？针对咱们这样的建筑公司，公司的目标很明确，培养两类急需的复合型人才。一类是‘懂技术的商务型人才’，另一类是‘懂商务的技术型人才’，大家想提高自己的待遇吗？很简单，那就将自己打造成这两类人才之一，到那时，你不想提高自己的待遇，咱公司都不答应呢！”

会场下面二公司的员工们发出一阵善意的哄笑声。

林雨沫自己搞专业出身，靠着自己的一技之长脱颖而出，因此深知复合型人才对于企业的意义重大。

“再谈谈第二个问题，大家的答案都没有错，提高盈利率、提高企业的凝聚力等等对于企业的发展，都很重要，但咱们企业最需要提高的指标是什么？我认为是现金存货，换句通俗易懂的话，就是一个企业的现金流。在未来相当长一段时期内，这个指标的高低决定了一个企业生存的机会，再高的利润率，如果没有相应的现金流匹配，企业会失去正常的血液循环，最终走上灭亡。”

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